가. 채용권자: 학교장

 나. 채용방식: 공개 채용

 다. 채용분야: 기간제교원

 라. 채용 예정인원: 총 2명

 마. 채용 응시 자격: 내국인으로서 초등 특수교원자격증(정교사) 소지자

 ※ 교원자격증 취득 예정자는 공고 시 자격 요건에 포함할 수 있으나 채용 기간 시작일 이전에 자격증을 취득한 자에 한해 채용할 수 있음

 가. 신분

 o 고등학교 이하 각급학교의 임용권자가 예산의 범위 내에서 기간을 정하여 임용(교육공무원법 제32조 제1항)

 o 기간제교원의 교권은 존중되어야 하며, 교원은 그 전문적 지위나 신분에 영향을 미치는 부당한 간섭을 받지 아니함(교육공무원법 제43조 제1항)

 o 기간제교원은 정규교원으로 임용됨에 있어 어떠한 우선권도 인정되지 않음

 (교육공무원법 제32조 제2항)

 o 임용기간이 끝나면 당연히 퇴직(교육공무원법 제32조 제3항)

 ※ 신분증을 교부할 수 있으나, 교부 시에는 반드시 기간제교원임과 임용기간을 명시하여 교부

 나. 계약: 학교장과 계약

 다. 계약 기간: 2024.6.10. ∼ 2025.2.28.

 라. 업무: 특수교사 2명

 마. 보수: 「공무원보수규정」 제8조, 「교육공무원 경력환산율 적용에 관한 예규」에 따라 산정된 호봉의 봉급을 지급하되, 고정급으로 한다.(계약에 따른다.) 단, 「기간제교원 봉급에 관한 예규」 제3조(고정급 지급의 변경 사유) 해당 시 재산정

 바. 근무시간: 전일제 근무

 사. 후생복지: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입

 아. 복무: 원칙적으로 계약에 의하되, 교원 복무사항 등을 준용

 가. 임용상한 연령: 만 62세(단, 계약 종료일 기준)

 나. 자격: 초등 교원(중등 교원 자격증도 가능), 특수교사 자격증

 다. 채용의 제한: 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 응모할 수 없음

 1) 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

 2) 「교육공무원법」 제10조의3(채용의 제한) 제1항 및 10조의4(결격사유)에 해당하는 자

 3) 「교육공무원 임용령」 제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항 해당하는 자

 ※ 상기 일정은 학교 사정에 따라 변경될 수 있음.

 가. 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 임용 희망자 본인의 책임입니다.

 나. 임용 희망자는 자격 요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 제출한 서류는 반환 청구기간이 지나면 일체 반환하지 않습니다.

 다. 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 법규를 위반한 경우, 임용 자격을 제한하거나 임용을 취소할 수 있습니다.

 라. 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.

 마. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 자체 계획에 따라 재공고 후 시행할 예정입니다.

 바. 기간제교원으로 임용되더라도 추후 정규 교원으로 임용하거나, 임용시험 시 가산점 등의 혜택은 없습니다.

 사. 기타 자세한 사항은 교무실(2243-6108)로 문의하시기 바랍니다.

* 기타 자세한 사항은 첨부파일 참조 바랍니다.